为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，贯彻落实全区组织工作会议精神，结合街道工作实际，对今年工作思路和建议如下：
一、突出实干实效，激励担当，锻造过硬干部队伍
坚持党管干部原则，旗帜鲜明树立德才兼备、选贤任能，重实干、重实绩的用人导向，充分结合职级晋升、届中调整、交流任职等办法，对敢于担当作为、工作实绩突出的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，为年轻干部成长搭建广阔平台。一是培养提任有作为有担当的在编干部，对担当作为、实绩突出的干部提拔使用，对爱岗敬业、踏实肯干的干部晋升职级，着力构建年轻干部“选育管用”全链条机制。二是对于能干事敢干事会干事的编外干部给予职级晋升渠道，从而进一步盘活干部队伍资源，优化编外干部成长路径。三是把培养选拔社区年轻干部当作事关长远的头等大事来抓，打破资历、年龄等隐性台阶，努力在社区培养出一批高素质专业化干部，为干部队伍注入新鲜“血液”。
二、突出强基固本，示范带动，建强基层战斗堡垒
全面实施“建强堡垒”专项行动，持续深化各领域党建体检，深入推进党支部规范化标准化建设水平，确保全街道五星级党支部比例不低于
70％，各社区至少打造一个五星级“红色物业”“红色业委会“。加强探索城市治理新模式，庆城社区深化推动”334“特色工作机制完善，今年预期开展15场“党建＋”志愿服务活动。加快提升改造开元社区党群服务中心和街道综合文化站，加强小区党群服务站阵地建设，实现103个小区党支部全覆盖。联合温泉街道融合优质资源，建强“五四路楼宇党群服务中心”阵地；全力推动恒力创富、融都国际等楼宇党建工作提质增效；提速楼宇党建典型，提升两新组织覆盖面上多下功夫，主动融入五四路“丰”字型楼宇党建示范带建设；每季度一次召开党建联席会议，促进基层治理高效能。打造“中山社区雷锋服务队”，继续发动辖区党建联盟单位开展学雷锋志愿服务。进一步推动夯实“幸福五心”工作法，持续壮大近邻“合伙人”影响力，加强与省、市机关单位党建联建，采取“菜单式”做好供需清单。聚焦党建引领社会治理创新，着力推进“一刻钟幸福圈”建设。
严格入党程序和工作纪律，抓好党员发展工作，抓好基层党员培训，落实落细党工委“第一议题”、专题党课、专题研讨、理论中心组学习等学习制度；在辖区设置5个教学点，形成“1＋5”党校阵地新模式，打造街道教育培训党员领导干部的主渠道和主阵地，计划邀请省市知名专家、教授、宣讲团成员为学员授课，实现党员培训全覆盖。严格执行“三
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